Las fortalezas y debilidades: c贸mo abordarlas en una entrevista de trabajo

En una entrevista de trabajo siempre se quiere resaltar los aspectos positivos tanto de la compa帽铆a como del postulante. Nadie quiere revelar sus supuestas debilidades; sin embargo, como seres humanos todos tenemos cosas que resaltar y otras que simplemente nos superan. Aun as铆, no es justo en la entrevista de empleo que se quiere conseguir, el lugar en el que se quiere dejar evidencia de ello.

Para los empleadores, detectar las posibles debilidades de un futuro empleado es justamente lo que se pretende localizar al realizar las entrevistas, esas evidencias que deja la conversaci贸n, pruebas o simplemente la bater铆a de preguntas t铆picas de: 驴cu谩les consideras son tus fortalezas y debilidades?

Sin importar el escenario, pasemos a revisar c贸mo podemos abordar esta muy complicada conversaci贸n.

Hablar sobre fortalezas en la entrevista de trabajo

Nadie quiere pasar por una persona que parece saberlo y dominarlo todo, igual lo contario. El punto de equilibro exacto, dando a conocer la realidad de la personalidad, es lo m谩s recomendable. No obstante, el deber ser es que cada postulante conozca y se prepare de antemano para este tipo de preguntas y saber responder de la mejor forma posible sobre aquello que realmente considera una fortaleza de su parte.

Hay s铆, algunas fortalezas que podemos resaltar y son muy bien valoradas en todo empleo, por ejemplo:

  • Puntualidad
  • Saber trabajar bajo presi贸n
  • Poder trabajar en equipo
  • Concentraci贸n
  • Responsabilidad y compromiso con las tareas asignadas
  • Ser creativo
  • Ser emprendedor y proactivo

A esta lista debes sumar cualquier otro rasgo positivo que realmente quieras y necesites resaltar, que adem谩s sepas que puede contribuir no solo a hacerte del empleo sino que de verdad compagine con el cargo al que aspiras.

Hablar sobre debilidades en la entrevista de trabajo

A nivel de las debilidades es un tema m谩s delicado, porque como ya se mencion贸, nadie quiere resaltar aquello en lo que no destaca o que es justamente su tal贸n de Aquiles. Sin embargo, siempre se debe estar preparado para afrontar esa pregunta y es mejor hacerlo de la forma m谩s sencilla, clara y positiva posible.

Revisemos algunas de las debilidades generales:

  • Impuntualidad.
  • No saber trabajar bajo presi贸n.
  • Impulsividad.
  • No poder trabajar en equipo.
  • Timidez.
  • Impaciencia.
  • Ser perfeccionista de forma no adecuada.
  • Poco comunicativo.

Todos estos aspectos que pudieran ser considerados negativos o debilidades que no van con la empresa contratante deben hacerse de manera honesta, con miras a mejorar y haciendo un contrapeso comentando algo positivo. El mejor momento de enfrentar una debilidad es justamente siendo fuerte y seguro al referirse a ello.

Fortalezas y debilidades de las empresas contratantes

A las empresas tambi茅n les toca su cuota de mostrar las fortalezas que puede transferir a su empleado:

  • Ambiente de trabajo creativo e innovador.
  • Buen equipo de trabajo.
  • Crecimiento constante y recompensa por ello.
  • Buenos horarios.
  • Comunicaci贸n constate.
  • Valoraci贸n del trabajador.

Entre las debilidades que pudiera manifestar un empleador en la entrevista de trabajo que pudieran funcionar como un reto al postulante, encontrar铆amos:

  • Ambiente competitivo (que funciona como fortaleza en caso de manejarlo adecuadamente).
  • Horarios demandantes y poco flexibles.
  • Exigencia permanente en diversas 谩reas o desempe帽os (tambi茅n vistas desde el punto de vista negativo).
  • No comunicarse adecuadamente dentro de sus estratos o niveles.
  • La impaciencia
  • La soberbia

Como se observa, el binomio fortalezas-debilidades funciona en todos los sentidos. Lo importante siempre ser谩 sacar lo mejor de ello y buscar los caminos y oportunidades para mejorar. Adem谩s debe siempre pretenderse hacer el m谩ximo esfuerzo porque estos aspectos que consideramos nuestros puntos fuertes o d茅biles, no se impongan al gran objetivo final: lograr que el empleo que se otorgue y gane sea una experiencia satisfactoria y arroje los mejores resultados posibles para todos.

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